Lika behandling och möjligheter för alla

Vi är engagerade i att främja en respektfull och inkluderande kultur, baserad på lika möjligheter. Dessa element utgör grunden för hur affärer bedrivs på Kalmar. Som arbetsgivare påverkar Kalmar hur medarbetare upplever sin arbetsplats, både fysiskt och psykiskt, och har därför ansvaret att säkerställa att människor känner sig trygga i att komma till jobbet som de är och att fritt uttrycka sig.

Respektfull behandling och inkludering anses driva kreativitet, innovation och tillväxt, eftersom de uppmuntrar individer att dela med sig av sin kunskap och sina färdigheter. Vid diskriminering, trakasserier eller mobbning kan de berörda medarbetarna drabbas av direkta effekter på sin mentala hälsa, och diskriminering kan leda till sämre karriärmöjligheter för de som drabbas. Kalmar har nolltolerans mot diskriminering i alla dess former.

Kalmar tror på att främja människors utveckling genom olika format. Oavsett om det handlar om erfarenheter på arbetsplatsen, social interaktion eller formell utbildning, är företaget engagerat i att utveckla sina medarbetare. Som en del av sin lärandefilosofi strävar Kalmar också efter att erbjuda sina medarbetare möjligheter till interna överföringar, jobbroteringar och att delta i utmanande projekt och uppdrag. Företaget prioriterar regelbundna utvecklingssamtal för att säkerställa att medarbetarnas karriärambitioner aktivt stöds. Kalmar ser sina ledare som coacher, som stödjer medarbetarnas potential och vägleder dem mot framgång inom företaget. Företagets omfattande e-lärandeplattform erbjuder många möjligheter och ger medarbetarna de verktyg de behöver för att växa.